Νέα δεδομένα στην επαγγελματική ασφάλιση δημιουργεί η μεταρρύθμιση που προώθησε η υπουργός Εργασίας Νίκη Κεραμέως, με βασικό στόχο τη διεύρυνση της συμμετοχής των εργαζομένων στον δεύτερο πυλώνα ασφάλισης και την ενίσχυση της μακροχρόνιας αποταμίευσης.
Ένα από τα βασικά στοιχεία του νέου πλαισίου είναι το ανώτατο όριο εισφορών, το οποίο διαμορφώνεται στο 35% των αποδοχών. Ωστόσο, ιδιαίτερο ενδιαφέρον παρουσιάζει η δυνατότητα δημιουργίας σημαντικού κεφαλαίου ακόμη και μέσω σχετικά μικρών μηνιαίων εισφορών.
Ενδεικτικά, ένας νέος εργαζόμενος που αποταμιεύει 100 ευρώ τον μήνα για χρονικό διάστημα 40 ετών θα έχει καταβάλει συνολικά 48.000 ευρώ. Με μία μέση ετήσια απόδοση της τάξης του 4% και με επανεπένδυση των αποδόσεων, το συνολικό κεφάλαιο κατά τη συνταξιοδότησή του μπορεί να διαμορφωθεί περίπου στις 118.000 ευρώ.
Το συγκεκριμένο παράδειγμα αναδεικνύει τη σημασία της μακροχρόνιας αποταμίευσης και της συσσώρευσης αποδόσεων, καθώς το τελικό ποσό μπορεί να είναι σημαντικά υψηλότερο από τις συνολικές καταβληθείσες εισφορές.
Κεντρικό στοιχείο της μεταρρύθμισης αποτελούν και τα νέα ανοιχτά Ταμεία Επαγγελματικής Ασφάλισης (ΤΕΑ), τα οποία θα μπορούν να συγκεντρώνουν εργαζομένους από διαφορετικούς εργοδότες.
Η συγκεκριμένη δυνατότητα θεωρείται σημαντική κυρίως για τις μικρότερες επιχειρήσεις, οι οποίες μέχρι σήμερα δύσκολα μπορούσαν να δημιουργήσουν αυτόνομα επαγγελματικά ταμεία για το προσωπικό τους. Με το νέο μοντέλο, εργαζόμενοι διαφορετικών επιχειρήσεων θα μπορούν να συμμετέχουν στο ίδιο επαγγελματικό ταμείο και να αποκτούν πρόσβαση σε συμπληρωματική συνταξιοδοτική αποταμίευση.
Σύμφωνα με το υπουργείο Εργασίας, πριν από την κατάρτιση της τελικής ρύθμισης προηγήθηκε εκτενής διαβούλευση με τους κοινωνικούς εταίρους και τους φορείς της αγοράς.
Όπως αναφέρει το υπουργείο, στο τελικό κείμενο ενσωματώθηκε πάνω από το 90% των προτάσεων που κατατέθηκαν από τους εμπλεκόμενους φορείς πριν και κατά τη διάρκεια της δημόσιας διαβούλευσης.
Βασικός στόχος του νέου πλαισίου είναι η επαγγελματική ασφάλιση να πάψει να αφορά κυρίως εργαζομένους μεγάλων επιχειρήσεων και οργανισμών και να καταστεί περισσότερο προσβάσιμη σε ευρύτερα τμήματα της αγοράς εργασίας.
Η επιτυχία της μεταρρύθμισης θα κριθεί, σε μεγάλο βαθμό, από το κατά πόσο τα νέα ανοιχτά ΤΕΑ θα μπορέσουν να προσελκύσουν περισσότερους εργαζομένους και επιχειρήσεις, ενισχύοντας σταδιακά τον ρόλο του δεύτερου πυλώνα στο ασφαλιστικό σύστημα.
