Μισθολογικές αυξήσεις 5% και 10% για εργαζόμενες μητέρες που επιστρέφουν στην εργασία τους μετά τη γέννηση παιδιού προβλέπει η νέα συμφωνία μεταξύ της Eurobank και του σωματείου Union Eurobank. Η συμφωνία, που υπογράφηκε στις 27 Οκτωβρίου 2026, έχει αναδρομική ισχύ από την 1η Ιανουαρίου 2026 και περιλαμβάνει παράλληλα νέες διαδικασίες μισθολογικής διαφάνειας, ίσης αμοιβής ανδρών και γυναικών και ελέγχου των μισθολογικών διαφορών.
Σύμφωνα με ανακοίνωση του Union Eurobank, η διοίκηση της τράπεζας αποδέχθηκε την πρόταση του σωματείου για οικονομική ενίσχυση των εργαζόμενων μητέρων, αναγνωρίζοντας την ανάγκη στήριξης της επαγγελματικής και μισθολογικής τους εξέλιξης μετά την επιστροφή από τις άδειες μητρότητας.
Ειδικότερα, η συμφωνία προβλέπει αύξηση 5% στις μικτές αποδοχές μετά τον πρώτο τοκετό και 10% μετά τον δεύτερο, με στόχο την αντιμετώπιση της μισθολογικής στασιμότητας που ενδέχεται να αντιμετωπίζουν οι εργαζόμενες λόγω της πολύμηνης απουσίας τους από την εργασία.
Παράλληλα, προβλέπεται η διατήρηση των ευκαιριών επαγγελματικής εξέλιξης και η υποστήριξη της περαιτέρω ανάπτυξης των εργαζόμενων μητέρων. Το σωματείο χαρακτηρίζει την παροχή πρωτοποριακή για την ελληνική αγορά εργασίας, επισημαίνοντας ότι συμβάλλει στη μείωση των έμφυλων μισθολογικών διαφορών και στη στήριξη της οικογένειας.
Νέοι κανόνες μισθολογικής διαφάνειας
Πέρα από τις αυξήσεις για τις εργαζόμενες μητέρες, η συμφωνία καθορίζει τις διαδικασίες εφαρμογής του Νόμου 5316/2026, με τον οποίο ενσωματώνεται η ευρωπαϊκή Οδηγία 2023/970 για τη μισθολογική διαφάνεια και την ίση αμοιβή για όμοια εργασία ή εργασία ίσης αξίας.
Οι βασικές υποχρεώσεις του νέου πλαισίου τέθηκαν σε ισχύ την 1η Νοεμβρίου 2026.
Στο εξής, οι μισθολογικές δομές θα πρέπει να βασίζονται σε γραπτά, αντικειμενικά και ουδέτερα ως προς το φύλο κριτήρια, ενώ οι εργαζόμενοι αποκτούν ενισχυμένα δικαιώματα ενημέρωσης για τις αποδοχές τους.
Ειδικότερα, κάθε εργαζόμενος θα μπορεί να ζητά εγγράφως πληροφορίες για το ατομικό επίπεδο αμοιβής του, καθώς και για τις μέσες αποδοχές ανδρών και γυναικών στην ίδια κατηγορία εργασίας. Η τράπεζα θα υποχρεούται να απαντά εντός δύο μηνών.
Το δικαίωμα πληροφόρησης καλύπτει τους εργαζομένους ανεξάρτητα από τη μορφή της εργασιακής τους σχέσης, σύμφωνα με τις ειδικότερες προβλέψεις του θεσμικού πλαισίου.
Έλεγχος όταν το μισθολογικό χάσμα φτάνει το 5%
Η συμφωνία προβλέπει επίσης τη δημιουργία μηχανισμού ελέγχου των διαφορών στις αποδοχές ανδρών και γυναικών.
Η Eurobank θα πρέπει να παρέχει στοιχεία για το μισθολογικό χάσμα ανά κατηγορία εργαζομένων έως τις 7 Ιουνίου 2027 και στη συνέχεια σε ετήσια βάση.
Σε περίπτωση που διαπιστώνεται μέση διαφορά αμοιβών τουλάχιστον 5% μεταξύ ανδρών και γυναικών, η οποία δεν δικαιολογείται από αντικειμενικά και ουδέτερα ως προς το φύλο κριτήρια, προβλέπεται διαδικασία κοινής αξιολόγησης των αμοιβών, σύμφωνα με τις προϋποθέσεις του εφαρμοστέου πλαισίου.
Για τον σκοπό αυτό συγκροτείται Επιτροπή Μισθολογικής Αξιολόγησης, με ισότιμη συμμετοχή δύο εκπροσώπων της διοίκησης και δύο εκπροσώπων του Union Eurobank.
Η επιτροπή θα εξετάζει τα σχετικά στοιχεία και θα συμμετέχει στη διαδικασία αξιολόγησης και διαμόρφωσης διορθωτικών μέτρων όπου απαιτείται.
Τι διευκρινίζει το σωματείο
Το Union Eurobank επισημαίνει ότι το θεσμικό σκέλος της συμφωνίας αφορά τη μισθολογική διαφάνεια και την ισότητα στις αμοιβές και δεν αντικαθιστά τις ισχύουσες κλαδικές και επιχειρησιακές συλλογικές συμβάσεις εργασίας, μέσω των οποίων εξακολουθούν να ρυθμίζονται οι μισθοί, τα επιδόματα και οι υπόλοιπες αποδοχές.
Παράλληλα, υπογραμμίζει ότι η συμφωνία ενισχύει τη συμμετοχή των εκπροσώπων των εργαζομένων στις διαδικασίες ελέγχου και αξιολόγησης των μισθολογικών διαφορών.
Για την αναλυτική παρουσίαση των νέων ρυθμίσεων, το σωματείο προγραμματίζει ενημερωτική ημερίδα την Παρασκευή 13 Νοεμβρίου 2026, στις 18:00, με δυνατότητα διαδικτυακής παρακολούθησης από εργαζομένους σε όλη τη χώρα.
Η συμφωνία συνδυάζει την εφαρμογή του νέου ευρωπαϊκού πλαισίου μισθολογικής διαφάνειας με μια πρόσθετη οικονομική παροχή για τις εργαζόμενες μητέρες, δημιουργώντας νέα δεδομένα για τις εργασιακές σχέσεις και τις πολιτικές ισότητας στη Eurobank.
