Το υπουργείο Εργασίας προτίθεται να θεσμοθετήσει κανόνες για το νέο καθεστώς της εξ’ αποστάσεως εργασίας (τηλεργασίας), το οποίο ήρθε ξαφνικά στη ζωή εργοδοτών και εργαζομένων και βεβαίως της πολιτείας, η οποία κλήθηκε να το εφαρμόσει δίχως να υπάρχουν αντίστοιχες νομοθετικές διατάξεις. Μάλιστα, υπάρχουν κάποιες διατάξεις οι οποίες έρχονται από το μακρινό 1998, που αφορούν σε σχετικά με την τηλεργασία θέματα και θα μπορούσαν να χαρακτηριστούν ξεπερασμένες αφού ούτε η τεχνολογία ούτε η έντασή του φαινομένου, ούτε βέβαια οι όροι εργασίας είναι ίδιοι.
Τα βασικά σημεία του μοντέλου τηλεργασίας αναμένεται να είναι τα εξής:
α. Μερική τηλεργασία, εκ περιτροπής τηλεργασία ή εργολαβική ή τριγωνική.
β. Τηλεργασία υποχρεωτική.
γ. Κόστος εξοπλισμού-λειτουργικές δαπάνες εκτός μισθού, ασφάλισης και φορολογίας.
δ. Τηλε-ετοιμότητα και χρονικά όρια.
ε. Μισθολογική μεταχείριση σε σχέση με τον εργαζόμενο στις εγκαταστάσεις του εργοδότη.
στ. Σύστημα παρακολούθησης του τηλεργαζομένου «αν επιβάλλεται από τις λειτουργικές ανάγκες της επιχείρησης και να περιορίζεται στο πλαίσιο του επιδιωκόμενου σκοπού»
Το πλαίσιο που δημιουργείται αφήνει την υπόνοια ότι θα μπορεί ο εργοδότης να παρακολουθεί τον εργαζόμενο ακόμα και μέσα στο ίδιο του το σπίτι με ότι αυτό συνεπάγεται για την εργασιακή του μεταχείριση.
