Τη δημιουργία Εθνικού Επενδυτικού Ταμείου και τον εκσυγχρονισμό της νομοθεσίας που διέπει τη λειτουργία των επιχειρήσεων του Δημοσίου που λειτουργούν υπό την ομπρέλα του Υπερταμείου ανακοίνωσε ο υπουργός Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών Κωστής Χατζηδάκης μιλώντας στο Growth fund Summit» που διοργανώνει το Υπερταμείο στην Αθήνα.
Πρόσθεσε μάλιστα ότι από εδώ και πέρα το Υπερταμείο αλλάζει, αποκτώντας μια έντονη αναπτυξιακή διάσταση.
Όπως ανέφερε ο υπουργός,οι δύο αλλαγές επιτεύχθηκαν στο πλαίσιο των διαπραγματεύσεων που έγιναν με τον ESM για την μεταφορά της ΕΥΔΑΠ και της ΕΥΑΘ από το Υπερταμείο στο Δημόσιο (η σχετική νομοθετική ρύθμιση έχει ήδη ψηφιστεί).
Το Εθνικό Επενδυτικό Ταμείο θα λειτουργεί στο πλαίσιο του Υπερταμείου και θα είναι ένα επενδυτικό εργαλείο, αντίστοιχο με αυτά που λειτουργούν στις περισσότερες χώρες της ΕΕ, που θα δίνει κίνητρα για αναπτυξιακές πρωτοβουλίες ιδιαίτερα σε κλάδους αιχμής, νέες τεχνολογίες και «πράσινες» επενδύσεις.
Τα πρώτα κεφάλαια του Επενδυτικού Ταμείου θα προέλθουν από το Δημόσιο με την εξής διαδικασία: θα γίνει αποτίμηση της ΕΥΔΑΠ και της ΕΥΑΘ από ανεξάρτητο εκτιμητή και στη συνέχεια κεφάλαια που αντιστοιχούν στο 50 % της αξίας τους θα διοχετευθούν στο Εθνικό Επενδυτικό Ταμείο ενώ το υπόλοιπο 50 % θα διατεθεί για τη μείωση του Δημοσίου χρέους.
********
Σε χρηματικές διανομές προς τους μετόχους (μερίσματα, προμερίσματα, επιστροφές κεφαλαίου, μερίσματα παρελθουσών χρήσεων) ύψους 2,81 δισ. ευρώ προχώρησαν, σύμφωνα με τα στοιχεία της ΕΧΑΕ, μέχρι στιγμής μέσα στο 2023 συνολικά 70 εισηγμένες στο Χρηματιστήριο της Αθήνας επιχειρήσεις, ενώ ως το τέλος του έτους τα ποσά που θα επιστραφούν στους μετόχους τους αναμένεται να ξεπεράσουν τα 3 δισ. (από 2,38 δισ. ευρώ πέρυσι), που είναι το υψηλότερο ποσό των τελευταίων 15 ετών.
Η μέση μερισματική απόδοση των μετοχών στο ΧΑ κινείται μάλιστα σήμερα στο 3,5%, ενώ χωρίς τη συνεκτίμηση των συστημικών τραπεζών, αν εξαιρεθούν οι τράπεζες, οι οποίες αναμένεται να διανείμουν ύστερα από 13 χρόνια συνολικά μερίσματα στην περιοχή των 650 εκατ. ευρώ μέσα στο 2024, η μέση μερισματική απόδοση της αγοράς αυξάνει στο 4,5%, στα επίπεδα δηλαδή που κυμαίνεται σήμερα η μέση μερισματική απόδοση των μετοχών μεγάλης κεφαλαιοποίησης.
Σε ορισμένες μάλιστα περιπτώσεις, η απόδοση ξεπερνά ακόμη και το 10%, την ώρα που οι λογαριασμοί ταμιευτηρίου (αν εξαιρεθεί και ο πληθωρισμός) αφαιρούν ουσιαστικά εισόδημα από τους καταθέτες. Ετσι, ορισμένοι στην αγορά θυμήθηκαν πως παλαιότερα αρκετοί μικροεπενδυτές του ΧΑ επανεπένδυαν μεγάλο μέρος από τα μερίσματά τους μεγιστοποιώντας αφενός την απόδοσή τους σε ανοδικές αγορές, αφετέρου στην επόμενη χρήση εισέπρατταν μεγαλύτερα – σε τελική αξία – μερίσματα.
********
Πέρασαν μόλις μερικές ημέρες από τότε που γράψαμε πως το CVC είναι απογοητευμένο από τις επενδύσεις του στην Ελλάδα και οι εργαζόμενοι στην Εθνική Ασφαλιστική ήρθαν με ανακοίνωση τους να μας επιβεβαιώσουν.
Οπως έγραψε το Private Eye στις 30 Νοεμβρίου, η ΕΘΝΙΚΗ ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΗ, η οποία κρατούσε τα σκήπτρα ως η “Πρώτη Ασφαλιστική της Ελλάδας”, κινδυνεύει να εμφανίσει έπειτα από χρόνια εξαιρετικά μειωμένα έσοδα. Αιτία της διαρκούς πτώσης, το κακό κλίμα που επικρατεί στο εσωτερικό της εταιρείας, καθώς πρόσφατα έδειξε την πόρτα της εξόδου σε αρκετά στελέχη με εξειδίκευση σε ασφαλιστικά θέματα, ώστε να περιορίσει τα λειτουργικά έξοδά της. Επίσης, η απόφαση της εταιρείας να προχωρήσει σε μονομερείς αλλαγές στα μακροχρόνια συμβόλαια εξόργισε τους πελάτες της, ενώ δεν λείπουν και θέματα εργασιακού bulling.
Ο κ. Φωτακίδης, που έχει και την ευθύνη για την επένδυση στην Ελλάδα, έχει βρεθεί σε δυσχερή θέση, καθώς θα πρέπει να εξηγήσει στους Αμερικανούς και τους Άγγλους επενδυτές τι έχει πάει λάθος.
Ο διευθύνων σύμβουλος της εταιρείας Robert Gauci είναι εξαφανισμένος και αρνείται οποιαδήποτε επαφή με στελέχη της αγοράς. Στο ίδιο μήκος κύματος και ο κ. Αντώνης Χρηστίδης, γενικός διευθυντής Πωλήσεων, ο ο ποίος φαίνεται να μην είναι προσαρμοσμένος στα ελληνικά δεδομένα.
Πριν ο αλέκτωρ λαλήσει τρις, έρχονται οι εργαζόμενοι και επιβεβαιώνουν τα παραπάνω.
Συγκεκριμένα σε ανακοίνωση τους με τίτλο: Ποιος φταίει; Μα οι εργαζόμενοι πάντα αναφέρουν:
Τελικά, οι πλουσιοπάροχα αμειβόμενοι γκουρού και φωστήρες που διοικούν και ελέγχουν την Εταιρία, βρήκαν το ποιοι ευθύνονται που, ενώ αγόρασαν κοψοχρονιά μια εταιρία με διαρκή επαναλαμβανόμενα κέρδη πολλών 10αδων εκατομμυρίων ευρώ το χρόνο, μέσα σε μόλις ενάμιση χρόνο διοίκησης την οδηγούν σε ζημιές δεκάδων εκατομμυρίων ευρώ.
Οι εργαζόμενοι.
Αυτοί οι, όπως μας θεωρούν, βολεμένοι κακομαθημένοι τεμπέληδες κηφήνες που ζητούν να κρατήσουν το ωράριο εργασίας τους, που απαιτούν αυξήσεις λιγότερες απ’ τον πληθωρισμό, που ζητούν να εξυπηρετούνται σωστά γρήγορα και δίκαια οι πελάτες και συνεργάτες της Εταιρίας..
Αυτοί που βλέπουν τα bonus των δεκάδων χιλιάδων ευρώ να περνούν σφυρίζοντας πάνω απ’ τα κεφάλια τους και να προσγειώνονται στις τσέπες αυτών που διοικούν την Εταιρία. Αυτών που αποφάσισαν για κάθε έναν εργαζόμενο να έχουν πάρει μια εταιρία, έναν σύμβουλο ή project manager για να δίνουν ακριβοπληρωμένες ανεφάρμοστες συμβουλές που οδηγούν σε πολυπληθείς επιτροπές που κάνουν συνεχώς meeting και calls, αυτοθαυμαζόμενοι, χωρίς όμως ουσιαστικό ή ορατό αποτέλεσμα.
Αυτοί που πρέπει να πιεστούν και να δεχτούν την υπογραφή μιας κακής Σύμβασης που δεν καλύπτει όχι μόνο τον διατρέξαντα πληθωρισμό, αλλά και αυξάνει παράλληλα το ωράριο εργασίας που ίσχυε από το 1984 στην Εταιρία μας.
Και το καράβι της Εθνικής Ασφαλιστικής συνεχίζει το ταξίδι του με τα νέα πια δεδομένα του fund:
· Με μείωση του πλήθους των ασφαλισμένων αυτοκινήτων στα επίπεδα μιας μεσαίου επιπέδου ΕΠΥ.
· Με ραγδαία αύξηση των δαπανών νοσηλείας, αποτέλεσμα των συμφωνιών της Διοίκησης με τα νοσηλευτικά ιδρύματα, που η συντριπτική πλειοψηφία τους ανήκει στον ίδιο μέτοχο και με την Επιτροπή Ανταγωνισμού να κοιτάει αδιάφορα αλλού.
· Σαν αποτέλεσμα του προηγούμενου η Διοίκηση προχώρησε σε υπέρμετρες αυξήσεις στα ασφάλιστρα των πελατών μας με προγράμματα υγείας.
· Με ένα μηχανογραφικό που ακόμα ψάχνουν να βρουν τον νέο πάροχο (θυμάστε τον κο Φωτακίδη που πριν την πώληση δήλωνε ότι ο μέτοχος θα διαθέσει άμεσα 70 εκατομμύρια για αναβάθμιση και εκσυγχρονισμό του μηχανογραφικού; Ε! πέρασε πάνω από ενάμισης χρόνος και ακόμα να επιλέξουν..).
· Με αποτελέσματα τριμήνων που θα έδειχναν την πορεία της Εταιρίας, αλλά δεν δημοσιοποιούνται πια λόγω έλλειψης κανονιστικής υποχρέωσης.
· Με το μεγαλεπήβολο σχέδιο αντασφάλισης των συμβολαίων ζωής butterfly, που το τερμάτισε άδοξα για τους διοικούντες η εποπτική αρχή.
· Με τα αιτήματα και τα παράπονα πελατών και συνεργατών να αυξάνονται σε πάνω από 5.000 και να σωρεύονται αναπάντητα λόγω έλλειψης προσωπικού και αυτοματισμών με αποκλειστική ευθύνη της Διοίκησης.
· Με απολύσεις δεκάδων ενοικιαζόμενων εργαζομένων τον Αύγουστο.
· Με το κλείσιμο τεσσάρων Υποκαταστημάτων μας στην Περιφέρεια, όταν 5 μήνες πριν, τους έταζαν ανάπτυξη, διασπείροντας την ανασφάλεια στους εργαζόμενους για τις επόμενες αποφάσεις τους.
· Με το να αρνούνται την μετάθεση συναδέλφων από τα Υποκαταστήματα που κλείνουν για να τους αναγκάσουν να φύγουν.
· Με προσλήψεις όμως 80 νέων «ειδικών συμβούλων».
· Με το να αντιμετωπίζουν σαν ανίκανους συναδέλφους μας με ειδικές ανάγκες
· Με ασφυκτικές πιέσεις σε εργαζόμενους με προσφορά δεκαετιών για να φύγουν καθώς πλέον όπως τους λένε δεν υπάρχει θέση για αυτούς στην εταιρεία που ελέγχει το fund.
· Με δεκάδες εκατομμύρια να δίνονται σε συμβουλευτικές εταιρίες για αμφιβόλου αξίας ή μηδενικό αποτέλεσμα.
· Με τη δημιουργία μιας νέας ταχύτητας ομάδας εργαζόμενων “flexible capacity”.
· Με υποστελεχωμένες παραγωγικές μονάδες.
· Με bonus εκατομμυρίων ευρώ στους διοικούντες, ακόμα και χωρίς να έχουν δουλέψει ούτε μέρα τον προηγούμενο χρόνο.
· Με προσλήψεις μελών Διοίκησης και στελεχών χωρίς ούτε μια μέρα εργασίας σε ασφαλιστική εταιρία.
· Με απαξιωτικές και υβριστικές συμπεριφορές σε στελέχη, εργαζόμενους και συνεργάτες.
· Με τον φόβο να έχει γίνει εργαλείο διοίκησης των εργαζόμενων
· Με σχέδιο εγκατάλειψης του εμβληματικού κτιρίου στην Λεωφόρου Συγγρού με μόνο στόχο το κέρδος του Fund.
Ανακοίνωση ΡΠ ποιος φταίει μα οι εργαζόμενοι πάντα
Συνάδελφοι.
Η τακτική και η λογική των εκβιαστικών διλλημάτων «take it or leave it» που θέτουν ωμά ο κ. Gauci και η κα.Τόμπρου και η απειλή του ή δέχεστε την σύμβαση που σας δίνουμε ή θα έχετε ατομικές συμβάσεις εργασίας γιατί το fund δεν θέλει συλλογικές συμβάσεις διασφάλισης των εργαζόμενων, είναι αδιέξοδες και οδηγούν σε ρήξη κάθε πλαισίου διαλόγου, διαπραγμάτευσης και συνεννόησης.
Η παράταξή μας έχει την άποψη, ότι έχοντας εξαντλήσει κάθε περιθώριο διαλόγου και διαπραγμάτευσης με μια αδιάλλακτη Διοίκηση, κάνοντας μόνο η πλευρά των εργαζόμενων υποχωρήσεις, προκειμένου να έχουμε μια αξιοπρεπή Σύμβαση που θα μπορεί να εξασφαλίζει ένα ελάχιστο επίπεδο διαβίωσης, ότι θα πρέπει να αντιδράσουμε αγωνιστικά και να στείλουμε το μήνυμα της ενότητας και αποφασιστικότητας των εργαζομένων της Εθνικής Ασφαλιστικής και αυτό θα προτείνει στην επικείμενη Γενική Συνέλευση.
